先日、妻と二人で蒲郡にがん封じ寺で知られている無量寺に行ってきました。その帰りに豊橋まで足を伸ばし、立呑屋あさひとPS純金でお馴染みのチャオに寄りました。あさひは早めに入店したためしばらく私たちだけで古き良き雰囲気が良かった。チャオは学生時代以来で懐かしかった。さて、今日は就業規則の必要性です。
就業規則は労働基準法の８９条で定められておりますが、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届けなければなりません。また９０条では就業規則の作成及び変更は労働者の意見を聴かなければならないと定めております。
では10人未満の会社には就業規則は不要でしょうか。就業規則は賃金や労働時間、解雇や懲戒処分の事由及び職場で守るべき服務規程等で成り立っております。この就業規則がないと以下のようなデメリットが生じる可能性がございます。
・ルールが明確でないためトラブルが発生する可能性がある
・雇用関係の助成金の申請ができないことがある
・懲戒処分ができない
・従業員の統一が図れず会社の発展に繋がらない等
このように考えると10名未満の会社でも就業規則は必要だと思います。